入离职管理及风险控制离职管理风险控制入职管理风险控制目录答疑交流一、入职管理及风险控制劳动合同订立主体劳动合同订立时间劳动合同订立地点订立合同后续工作试用期管理及风控（一）劳动合同订立主体1.用人单位和劳动者的主体资格2.特殊人员（实习生、退休返聘人员）3.用人单位和劳动者的告知义务（二）劳动合同订立时间1.劳动者“空手”而来怎么处理？2.用人单位应把握“一个月”原则。3.劳动者不配合，怎么办？4.提倡用人单位怎么做？案例王某于2010年2月1日入职某公司，当天人事经理准备与其订立劳动合同时，被告知就业失业登记证未带，人事经理遂未与其订立合同，但交给了用人部门安排工作。一个星期后，人事经理催促王某将就业失业登记证带至公司，但王某未予理睬，继续上班。一个月后，人事经理再次通知王某，王某仍未予理会。三个月后，该公司收到劳动仲裁委的应诉通知，原来王某申请了仲裁，要求公司支付未订立合同的二倍工资、补办社会保险、解除劳动关系经济补偿。（三）劳动合同订立地点1.是否可以让劳动者将劳动合同文本带回部门或住所地？2.两人以上签订劳动合同时，怎么处理？3.人力资源部门是否应该提供笔？案例李某于2011年3月到某公司工作，一年后李某提请仲裁，要求该公司支付未订立劳动合同的二倍工资（11个月）。该公司向仲裁庭辩解，其系规范用工单位，全员订立劳动合同，不可能不与李某订立合同，但李某坚持称该司未与其订立合同。公司遂根据举证规则，申请笔迹鉴定，李某应允。后鉴定机构出具鉴定结论，字迹非李某书写。这是为什么呢？（四）订立劳动合同后续工作1.应填写的表单2.应知应会培训3.劳动合同保管4.花名册之管理（五）试用期管理及风控1.法律依据2.风险控制(1)试用期间符合法律规定；(2)明确录用条件（可考量），并以书面形式约定（在录用通知书中告知，单独约定或在劳动合同中明确）；招聘要求≠录用条件。一般而言，录用条件包括学历、专业技能、工作经历、身体状况、工作态度等方面。(3)有效进行试用期考核，并与录用条件结合起来；(4)有证据证明不符合录用条件；(5)在试用期间行使解除权；(6)试用期满后未办理转正手续的，不得认定处于试用期间，不得以试用期不符合录用条件解除劳动合同。(7)在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。（四）试用期管理及风控3.试用期管理常见的错误行为（1）签订试用期劳动合同（2）口头...
