数字化人才盘点目录•水晶球最新体系介绍•如何帮助企业找出“关键岗位”•如何落地一个“人才盘点”？•如何基于培养项目生成人才盘点？•我们的人才盘点的差异化？HRM=HRO+HRDHRD人力资源开发HRO人力资源运营•面向过去•确定的人力资源•Process导向•可外包•面向将来•不确定的人力资源•Project导向•不可外包ODTDLD水晶球暨数字化人才发展系统™--2021版定标Define对标Discover达标Develop组织Organization群体Group个体Individual目的关键岗位分析--SN矩阵基于确定的群体对象，明确目标群体的胜任标准。定位具体的人，发展领域，从而形成组织的人才发展规划。匹配内容和过程，形成具体的某一个“培养”计划和“用人”计划胜任力模型--四力建模框架评估中心--四力模型框架人才盘点--APP流程人才发展规划--需求沙漏内容开发--T9已上线发展计划--任务--能力资源管理--资源评价发展计划实施跟进外部资源对接分享内容•水晶球最新体系介绍•如何帮助企业找出“关键岗位”•如何落地一个“人才盘点”？•如何基于培养项目生成人才盘点？•我们的人才盘点的差异化？SN供需矩阵供－稀缺性需－重要性岗位重要性缺失影响度人效波动性替代困难度稀缺性培养难度市场稀缺性市场竞争性内部价值外部价值关键岗位SN供需矩阵内部价值外部价值岗位5岗位2岗位3岗位4岗位1你看到什么？IP风险矩阵Impact影响Possibility可能人影响财务指标影响流程绩效影响品牌感知影响团队士气影响可能待遇竞争性关系和谐性发展可能性环境客观性关键人物盘点过程保留措施分享内容•水晶球最新体系介绍•如何帮助企业找出“关键岗位”•如何落地一个“人才盘点”？•如何基于培养项目生成人才盘点？•我们的人才盘点的差异化？人才盘点的演化•1.0档案•2.0地图•3.0大数据人才盘点的APP思维People人员信息APP人才盘点方法论,圆规思维,勾画组织人才地图Assessment工具Performance立足点TalentMappingAssessment测评Performance绩效People人口特质1特质….能力1特质….绩效综合属性1属性2属性….大数据思维：结构要全人才盘点的APP思维盘点分析数据日志Assessment测评Performance绩效People人口特质1特质….能力1特质….绩效综合属性1属性2属性….学员画像：他们是谁?9%33%43%13%2%1年内1-5年5-10年10-15年15年以上1年内1-5年5-10年10-15年15年以上0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%8.70%32.61%43.48%13.04%2.17%平...
