员工关系风险管理HR风险哪里来？A.法律法规要求条款，不执行的B.人为操作造成的（日常管理+流程）处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程入职离职风险管理入职应聘/报到劳动合同信息确认试用期一、应聘/报道案例（应聘风险1）某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）。2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在X月X日到本公司报到上班……”那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期6个月。试用转正时，公司发现其管理师证书伪造的，便以“提供虚假资料，构成严重违反公司制度”为由解雇了张某。思考：一、员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？二、符合法律法规解雇张某，要有哪些前提条件？三、提升复印件的有效性客观资质条件工作能力条件职业道德条件1年满18周岁2规定的学历、学位条件不能胜任工作安排和岗位职责未被通辑或取保、监视3规定的工作经验要求患有不能从事工作的禁忌疾病正常签订劳动合同4规定的技术职称和岗位任职证书按约定的时间到岗5规定的外语水平和计算机水平同意依法纳税和社保6具备政府规定的就业手续未曾隐瞒法律处罚的事实7提供办理录用和社保手续的证明材料未曾隐瞒违纪处分的事实8与原单位依法解除或终止劳动关系9与原单位间无竞业限制10其他不符合录用条件的情形其他不符合录用条件的情形其他不符合录用条件的情形录用条件梳理一览公示+具体本人所填写的内容及提交的资料与公司是否录用本人存在必然的关联性，所以本人承诺：本人所交的资料及填写的信息真实、客观、合法有效，否则愿意接受公司的任何处理，甚至无条件解除劳动合同。----《应聘/入职登记表》复印件签名写明时间：本人提供的复印件与原件一致。XXX2015年8月31日《劳动合同》签约于最后一页：本合同条款内容已详阅并理解，本人赞同并承诺愿意按此严格执行。二、劳动合同案例（劳动合同签订）2012年某校应届大学生姚某，应聘到苏州某公司。姚某一直不情愿，但学校“先就业、再择业”的政策下，暂时选择了苏州。姚某一...
