招聘入职风险控制防火墙培训师即课培训师企业人力项目成本其他（时间成本、精力成本、机会成本）两倍工资加班费社会保险费用个人所得税招聘费用培训及教育费用工会费用劳动保护费用离职经济金（代通知金、赔偿金）竞业禁止补偿金与违约金工伤补助金患病和非因公负伤补助金劳动争议仲裁及诉讼费用违反劳动法律法规的成本失业金两倍工资加班费社会保险费用个人所得税招聘费用工会费用劳动保护费用竞业禁止补偿金与违约金工伤补助金失业金•未签订劳动合同两倍工资《劳动合同法》第82条•未签订无固定期限劳动合同赔偿金《劳动合同法》第82条•违法约定试用期赔偿金《劳动合同法》第83条•低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条•拖欠工资加罚赔偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条•安排加班不支付加班费加罚赔偿金《劳动合同法》第85条•未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款《社会保险法》第62条、第84条、第86条•骗取社保基金的罚款《社会保险法》第88条•拖欠经济补偿金的加罚赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条•违法解除劳动关系赔偿金《劳动合同法》第87条•违法设置企业规章制度赔偿责任《劳动合同法》第80条•未记载劳动合同必备条款的赔偿责任《劳动合同法》第81条•违法收取押金、财物赔偿责任《劳动合同法》第84条•违法用工赔偿责任《劳动合同法》第88条•违法出具解除劳动关系证明赔偿责任《劳动合同法》第89条•违法工资支付制度的行政罚款及赔偿责任《工资支付暂行规定》/企业的违法用工成本招聘风险控制技巧《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国残疾人保障法》《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国职业病防治法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《违反<中华人民共和国劳动法>有关合同规定的赔偿办法》招聘录用中涉及的法律法规FLYSITUATION招聘启事信息必须真实GABAGESITUATION存档、备案——证据QUESTIONSITUATION禁止收取应聘费用、保证金、押金或者扣押文凭、身份证件TVSITUATION明确要求特定对象载体一般要求不特定对象载体披露未尽声明PLANESITUATION禁止离职扣押档案或者其他物品RINGSITUATION谨慎风险抵押金招聘风险控制技巧防范招聘启事主要内容有哪些用人单位基本情况...
