人力资源全流程劳动风险防范1234入职阶段法律风险防范在职阶段法律风险防范离职阶段法律风险防范工时制度及其他一、招聘环节1、招聘广告中的就业歧视（1）实务达成共识的就业歧视有：A、性别歧视B、民族/地域歧视C、宗教信仰歧视D、乙肝歧视E、身高歧视F、姓氏/生肖/星座/血型歧视（2）实务存在争议的就业歧视有：A、年龄歧视B、婚育歧视C、学历歧视D、经验歧视（3）判断是否可能构成就业歧视的原则：是否就一些与生俱来、后天无法改变的因素设置为招聘录用的条件。（4）注意要点：招聘广告中关于招聘条件要尽量趋于缓和，尽量不用刚性条件，合理通过招聘广告设置和表达条件，如多使用“优先”、“择优”等字眼，尽量不要在刊登的招聘广告中出现诸如“限男性”、“限本市户口”、“回族除外”等。一、招聘环节•2、入职审查•（1）基本信息审查：劳动者身份、学历、技能、资格、工作经历以及是否达到法定年龄等基本信息，注意由劳动者对其提供的资料复印件进行签名确认；•（2）劳动关系审查：《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以应当查验劳动者与原单位解除或者终止劳动合同的证明；•（3）竞业限制审查：对于一些知识型、技术型或者处于管理岗位及掌握商业秘密的劳动者应当审查其对前单位是否负有竞业限制义务；•（4）入职体检：审查劳动者入职前是否存在潜在疾病或者职业病，但要注意避免乙肝携带者歧视；•（5）其他信息审查：有无犯罪记录、亲属关系申报、婚育状况、孕产状况等。单位有权所了解的信息应当是与劳动合同直接相关的信息，不得涉及与工作无关的信息，不得侵犯劳动者的隐私。一、招聘环节•3、如何处理员工身份证、学历、工作经历等造假行为？•方式一：以严重违反企业规章制度为由解除合同•方式二：请求法院确认劳动合同无效•[法条索引]《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：•（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；•（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；•（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、招聘环节•《应聘人员登记表》解析二、试用转正环节•1、试用期条款是选备条款，可以不约定试用期。•2、理解试用期是基于劳资双方相互考察、相互磨合的目的。•3、认识误区：试用期内可以任意解除劳动合同。•劳动...
