25/1/281中国青年报采编环节第一批岗位竞聘培训泛华东方传媒顾问有限公司2004-04-2325/1/282今日议题竞聘目的竞聘原则参加竞聘的岗位竞聘流程介绍竞聘考核办法介绍重点提示25/1/283竞聘目的和原则逐步建立符合市场经济条件下的用人机制适应中国青年报改版的需要提高企业管理水平和管理人员素质竞聘目的竞聘原则公平、公开、公正能力与素质并重25/1/284参加竞聘的岗位岗位名称职能说明青年话题室主编特别报道编辑室主编特别报道编辑室副主编新闻采访部主任国际新闻部主任国际新闻部副主任教育新闻部主任教育新闻部副主任经济新闻部主任经济新闻部副主任体育新闻部主任体育新闻部副主任法制新闻部主任法制新闻部副主任新闻信息部主任25/1/285竞聘流程介绍4月20日在竞聘动员会后公布版面方案、机构方案、竞聘岗位和职数；应聘者向人事处报名，填写申请表，同时准备竞聘答辩提纲。报名截至时间：4月23日中午12时；竞聘答辩：4月26日－28日进行公开答辩，应聘者向竞聘委员会陈述对竞聘岗位的认识，回答竞聘委员会委员的提问；竞聘委员会汇总答辩及测评情况，确定建议任职名单，提交党组审议批准25/1/286竞聘考核方法：总体框架项目考核内容评分标准所占权重个人专业能力本项目侧重考核被测评人的专业能力：1.个人的学历、职称2.个人的工作经历3.个人近两年来的工作总结1.本项总分100分。2.结合工作总结、学历及工作经验按所竞争的岗位手册任职要求进行评估。30%竞聘答辩本项目侧重考核被测评人的综合素质：1.个人对竞聘岗位的认识2.综合素质包括领导能力、计划性、准确性等各个工作岗位所需具备的各项素质1.本项总分100分2.采用测评小组打分的方法，根据被测评人回答测评人员提问的情况和测评组对被测评人的了解，对被测评人的各项指标进行打分，籍以对被测评人的综合素质进行评判。50%现任领导评价由现任主管领导进行测评。在德、能、勤、绩四个方面进行评估。1.本项总分100分2.按照测评表写出工作评价。3.按测评表给予综合评分。20%25/1/287竞聘考核工具介绍：任职资格与专业能力25/1/288竞聘考核工具介绍：竞聘答辩25/1/289竞聘考核工具介绍：现任领导综合评价25/1/2810竞聘考核办法单项介绍—答辩竞聘人姓名不令人满意5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应聘岗位认识程度对应聘岗位职责完全没有认识40%团队合作不能与他人很好合作，独断专行20%创新能力因循守旧，墨守成规20%分析能力对日常工作经常判断失误，耽误工作进程20%分...
