人力资源部20xx年工作总结日期：20xx年1月10日日期：20xx年1月10日工作提纲：华夏汽车集团组织机构1人力资源数据汇总及分析2薪酬体系现状及改进措施3华夏集团公司现状及改进措施4陕西华夏汽车集团组织结构图华夏集团总经理：李楠华夏集团副总经理：杨志广精品部客服部市场部东风标致标致销售经理：张莲君标致售后经理：费子珈部门经理：施菲菲部门经理：刘芬部门经理：刘岩克莱斯勒副总：程宝和北奔销售经理：李翔北奔售后经理：陈丽一汽奔腾副总：阎武奔腾销售经理：夏斌奔腾售后经理：贝守春行政部后勤部部门经理：张骥部门经理：王连生华夏集团董事长：马一兵人力资源数据分析：•1、截止20xx年12月31日公司人员总数279人。•2、本年度入职总数：255人。•3、本年度离职总数：190人。•4、公司员工平均年龄：31岁。公司每月总人数趋势图总人数229222229235239242248245251262270279050100150200250300月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总人数229222229235239242248245251262270279公司正处于发展阶段，人才需求量不断增加。另一方面，考虑到未来经营规模的不断扩大，需要储备大量的人才。因此人员的增加属正常现象，也是公司发展的必然趋势。公司正处于发展阶段，人才需求量不断增加。另一方面，考虑到未来经营规模的不断扩大，需要储备大量的人才。因此人员的增加属正常现象，也是公司发展的必然趋势。公司人员性别比例图示性别比例62%38%男女05101520253035男女部门男女总数平均年龄东标销售13112427东标售后3163727北奔销售681427北奔售后1361931奔腾销售7121926奔腾售后1141527精品部1261825客服部17830后勤部2693543财务部6152140钣喷车间1531830高新店941329市场部33634华岳安防1462031.2行政部661240总计17310627931员工不同年龄段人员分析11786492725岁以下25-3535-5050岁以上各年龄阶段人员比例25岁以下25-3535-5050岁以上公司拥有一支较年轻的、富有工作激情的队伍；年轻化和经验不够丰富是公司员工的鲜明特点，团队建设难度大。加大培训力度，提高中层人员管理能力和岗位技能；建设员工关系沟通渠道，开展员工娱乐活动，增加员工交流机会，提高企业凝聚力、向心力。221212124副总级经理级主管级管理人员男女比例男女人力资源项目数据分析公司购买社会保险比例62,22%91,33%126,45%五险工伤未交21.15%12.90%17.92%48.39%3个月3个月--6个月6个月--1年1年以上入职时间占比占比学历占比34102529112.19%36...
