深圳金德实业有限公司深圳金德实业有限公司管理人员心理特征分析报告管理人员心理特征分析报告二零零七年三月四日CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限公司深圳金德实业有限公司机密文件2说明本次测评是应金德实业有限公司要求，旨在了解金德管理人员心理特征，为管理人员自我认知、职业生涯规划、培训计划团队建设与沟通、人际关系改善及HR部门工作提供指引。本次对管理人员能力、素养及性格特征的测试是通过问卷的方式进行的，前后总共回收问卷22份。本次测试的内容共包含11项能力、4项素养和干部性格测试共计16方面，分为3个部分。能力和素养测试采用5分制，性格测试采用国际上通用的MBTI，从员工对世界的互动（内向型、外向型）、信息收集方式（感知型、直觉型）、决策方式（思考型、感觉型）、生活方式（判断型、认知型）4个纬度8种类型进行评价。本报告是由深圳市华盈恒信管理顾问有限公司李鸿飞、王建超在对问卷进行系统分析的基础上完成。本次分析结果仅供参考，不能做为决策的唯一依据。机密文件3一、金德实业管理人员能力、素养与性格特征测评模型概述一、金德实业管理人员能力、素养与性格特征测评模型概述二、管理人员测评结果与分析二、管理人员测评结果与分析三、测评结果的运用方法三、测评结果的运用方法四、附：金德实业管理人员能力、素养测评量表四、附：金德实业管理人员能力、素养测评量表五、附：金德实业管理人员性格特征测评量表五、附：金德实业管理人员性格特征测评量表本报告由五个部分构成，您现在阅读的是第一部分机密文件4管理人员能力、素养与性格测评模型概述素养测评模型素养测评模型全局意识全局意识主动性主动性团队精神团队精神敬业精神敬业精神能力测评模型能力测评模型性格测评模型性格测评模型感知型（S）测试感知型（S）测试直觉型（N）测试直觉型（N）测试思考型（T）测试思考型（T）测试外向型（E）测试外向型（E）测试内向型（I）测试内向型（I）测试判断型（E）测试判断型（E）测试认知型（E）测试认知型（E）测试感觉型（F）测试感觉型（F）测试组织协调能力组织协调能力领导能力领导能力过程控制能力过程控制能力决策能力决策能力计划能力计划能力口头表达能力口头表达能力书面表达能力书面表达能力人际交往能力人际交往能力创造能力创造能力适应能力适应能力团队建设能力团队建设能力与外部世界互动与外部世界互动信息收集信息收集决策方式决策方式生活方式生活方式注：E:Extraversi...
