引航计划新员工入职体验JustOnlyForYou南昌公司人事行政部20xx年9月2023前言通过标准化的层层面试筛选，新员工加入到南昌中海大家庭，从入职伊始便开始了“职业化中海人”的转变，而入职到试用期结束往往奠定了一个新员工能否留下来和以什么样的心态留下来，南昌公司“引航计划”旨在帮助员工更好的实现“职业化、专业化、中海化”的转变，并达成如下效果：1、节奏化的入职流程，感受“标准”2、客户化的入职体验，消减“隔阂”3、人性化的入职安排，体会“文化”4、帮扶性的试用感受，增强“融入”5、严肃性的转正考核，树立“意识”入职体验计划一.录用初体验录用初体验录取通知书录取通知函新员工入职须知员工资料收集登记表提前电话沟通人事行政部负责人与新员工确定试用薪酬及岗位后，员工关系岗提前与新入职员工电话沟通，确定入职时间及入职相关手续。随后通过公司邮件的形式发送标准化的录取材料至新员工，提前收集员工相关入职信息，做好入职相关准备，增强录用正规化与标准化。全套的录取材料录用初体验新员入职定制体检套餐为新员工选定指定入职体检中心，针对新员工定制入职体检项目。体现公司对员工的人性化关怀，同时了解员工身心健康，避免不必要的后续劳动风险。康谷体检中心地址：南昌市东湖区福州路28号录用初体验提前与新员工确定好办理入职手续的日期和时间，并在办理手续前一天提醒新员工准备好全套入职资料，在正式入职前完成入职手续办理，以便新员工迅速投入工作岗位。入职前一天给新员工发送温馨的入职提醒短信，体现公司对新员工的重视，增强新员工感受。入职手续办理提醒短信入职前温馨短信提醒录用初体验入职手续办理当日安排新员工参观南昌公司在建及已入伙项目，同时安排优秀的置业顾问或物业同事对项目进行介绍。一方面帮助新员工了解公司项目，另一方面感受产品魅力及现场氛围，提前进入状态。各项目参观二.初到新印象初到新印象前台面带微笑礼貌指引新入职员至指定部门入职指引热情的微笑，标准化的指引给予新员工最好的入职初印象。03初到新印象卡座布置增强新员工初入印象，为新员工办公提供便利：1、提前为新员工安排干净整洁的卡座；2、制作新员工座位牌；3、配备好日常办公用品；4、配置新电脑并安装好日常办公软件03初到新印象电脑欢迎屏保三.定制大礼包定制大礼包——“八合一”定制的礼包包装定制的新员工大礼包里面包含了南昌公司为新员工准备的八份礼物，是对新员工的关怀也是对员工殷切的希望，希望新...
