行政管理制度培训Personneladministrationsystemtraining汇报人：----让纪律成为习惯----YOURLOGO目录CONTENTS入职须知一行政管理制度二1.入职流程2.考勤制度3.薪酬管理1.行为规范2.厂规厂纪4.休假制度5.劳动合同6.员工福利3.安全管理4.企业文化PART011.入职流程2.考勤制度5.劳动合同6.员工福利3.薪酬管理4.休假制度入职须知YOURLOGO入职流程通过面试入职培训进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训考勤制度08:28迟到1.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；2.公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。3.员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；早退1.员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；2.假期届满且无续假仍未到岗的；3.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；4.上、下班未打卡的；5.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；旷工1.全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；2.全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。休假制度元旦春节清明节妇女节端午节劳动节国庆节中秋节1天7天（含调休）半天妇女3天（含调休）5天（含调休）7天（含调休）7天（含调休）3天（含调休）日历20号薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。薪酬管理制度薪酬组成基本工资绩效工资餐费补贴全勤奖其他补贴月工资个人相关扣款奖金-+++++课时费+月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。）劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提...
