人力资源成本管控越来越多的企业感到人力成本在不断增加随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人工成本管控，实现精益化管理，是人力资源管理的重要职能。人力成本管控，既是一个战略问题，也是一个技术问题，涉及到企业的竞争力。生产同样的产品，提供同样的服务，如果人工成本高于同行业，你的竞争力就会下降。社会只承认平均的必要劳动时间，超出部分需要由企业内部来消化。因此，加强人工成本管控，关乎企业的赢利水平和在市场中的地位。本课程从◆如何正确认识人力成本、统计和分析人工成本？◆如何管控人力成本、降低人事费用率、提高人力投入的贡献率？◆如何做好精益化人力资源管理、提升人力资本价值和人力资源管理的贡献率？三个方面，全面系统地讲解人力成本管控的方法、路径和工具。为什么要控制人力成本市场竞争的需要买方市场形成，产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈，国有企业人力资源成本压力极大经济全球化的需要资源贫乏，技术、管理落后，在全球经济一体化背景下，必须保持人力资源成本优势，寻求生存和发展的空间从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的需要由单纯的管理型转为经营管理型：由被动转为主动强化成本和市场竞争意识确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员工工资收入水平的最佳结合点利用薪酬制定的激励和约束作用降低产品成本，提供经济效益在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平站在企业的角度合理控制有效成本、最大限度降低无效成本通过预算控制人力成本，确保利润指标的达成经济全球化的需要通过社会薪酬调查来提升薪酬的对外竞争力分享企业收益为什么要控制人力成本人才浪费现象是目前人工成本管控的突出问题等待的浪费工作无序的浪费不懂协调的浪费组织的浪费责任心的浪费无效动作的浪费工作无计划的浪费人才浪费现象人才配置错位人才高消费人才隐形人才流失大材小用，小材大用，学非所用，英雄无用武之地，平均主义，帕金森定律，求全责备，鞭打快牛，非业绩导向，非能力至上，主观判断人才闲置内耗，排斥竞争导致人工成本失控的内部原因分析人才浪费现象突出啦缺乏战略性人力资源规划缺乏科学的选聘机制和手段缺乏灵活的用人机制缺乏科学的考评体系缺乏系统性的培训训练亟待改进的人力资源管理问题企业人力成本构成概述人力成本获取成本保障成本开发成本使用成本成本分类直接成本和间接成本直接成本：员工的直接所...
