人力资源数据分析人力资源数据分析概述人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。人力资源指标体系框架模型人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次：（1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；（3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标人员数量指标指报告期内人员总量的指标统计期平均人数员工增长率新员工入职人数新员工转正人数人力资源结构指标人员岗位分布学历分布年龄分布工龄分布员工人数流动指标是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率人力资源离职率关键岗位离职率关键岗位在岗率员工晋升率人力资源资本能力指标95010001050110011501月2月3月4月5月6月总编制110111011101108010801080总在岗107210681061104910341014人数总体编制及在岗数据人力资源资本能力指标——示例1人力资源资本能力指标——示例259%33%5%2%0%0%0%0%学历分布占比专科本科中专高中职高硕士高技28.4%27.8%27.6%16.2%司龄分布1年到3年（不含）5年以上（含）3年到5年（不含）1年以下（不含）人力资源资本能力指标——示例32***年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2人，核心岗位人员（助总/副总）离职5人。人力资源资本能力指标——示例4目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标招聘指标培训指标绩效管理指标薪酬指标招聘成本指标：招聘总成本单位成本应聘比和录用比招聘完成比率招聘渠道分布平均招聘周期培训人数指标人次（内部/外部）培训受众面培训费用指标培训费用占薪资比例培训效果指标培训满意度绩效工资比例绩效考核结果分布绩效考核结果的应用工资总额人均工资固浮比工资增长比例保险总额人均保险劳动关系指标合同工派遣工比例社保参保率劳动纠纷数量人力资源...
