2019年招聘总结目录一、在职情况分析二、离职情况分析三、招聘总结一、在职情况分析1.1工龄数据及分析说明说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。说明人数所占比率6个月以内24720.25%6个月—1年（不含）29524.18%1年—2年（不含）24520.08%2年—3年（不含）15412.62%3年—5年（不含）14912.21%5年或以上13010.66%6个月以内20.25%6个月—1年（不含）24.18%1年—2年（不含）20.08%2年—3年（不含）12.62%3年—5年（不含）12.21%5年或以上10.66%工龄分析1.2教育结构及分析说明说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。教育人数所占比率硕士60.49%本科16313.36%大专54945.00%高中/中专42234.59%初中及以下635.16%其他171.39%其他1.39%初中及以下5.16%高中/中专34.59%大专45.00%本科13.36%硕士0.49%教育结构分析1.3年龄结构及分析说明说明：1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。年龄人数男女所占比率20岁以下181081.48%20-30岁91552539075.00%30-40岁2271557218.61%40-50岁4936134.02%50岁以上11920.9%合计1220735485100%20岁以下1.48%20-30岁75.00%30-40岁18.61%40-50岁4.05%50岁以上0.9%年龄结构分析二、离职情况分析2.1工龄分析说明：入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。工龄人数所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%总计993100%1-3月45.92%3-6月16.41%6月-1年16.92%1-2年12.22%2-3年2.11%3-5年4.63%5年以上1.71%工龄分析2.2离职类别分析-1岗位离职人数2014年1月1日人数2014年12月31日人数2014年人数增减离职率管理类31110105-523.31%销售类266231304+7349.35%后线类163172132-4050.31%工人类459546564+1842.03%职能类7495115+2041.81%合计99311541220+6643.84%2.2离职类别分析-2岗位2014年2013年同比增减离职人数离职率离职人数离职率管理类3123.31%3023.00%0.31%销售类26649.35%12735.00%14.35%后线类16350.31%9937.00%13.31%工人类45942.03%37441.00%1.03%职能类7441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较；2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。2013年-2014年各职类人员离职率对...
