人力资源数据分析实战能力提升系列课程实战能力提升系列课程让你快速打开晋升通道神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录数字的魅力一个引发的事故神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录人力资源结构分析硕士以上硕士本科专科专科以下•人力资源规划•人力政策执行情况人力资源结构分析18%18%64%0-5年6-10年10年以上厂龄结构图16%15%39%29%0-5年6-10年11-20年20年以上工龄结构图9%45%35%11%25岁以下26-35岁36-45岁46-60岁年龄结构图高层管理人员7%60%33%26-35岁36-45岁46-60岁年龄结构图47%53%11-20年20年以上工龄结构图7%13%80%0-5年6-10年10年以上厂龄结构图•薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴)•什么样的结构是最合理的常见分析模型----招聘•如何区分渠道•如何做针对性决策常见分析模型----招聘常见分析模型----招聘常见分析模型----培训21%0%0%25%0%18%9%25%0%0%0%18%24%13%0%25%0%18%9%25%14%0%0%27%0%0%0%0%33%9%12%50%0%25%0%0%0%10%20%30%40%50%60%新员工培训外派学习技术知识培训管理技能培训销售技能培训具体工作所需特殊技能培训常见分析模型----培训比较大55%一般14%有些作用30%没什么作用1%常见分析模型----薪酬固定成本变动成本利润率损益平衡点观点1：基本工资是保障提成工资是激励观点2：涨薪是趋势涨多涨少是本事常见分析模型----薪酬ABCDEFGHIGKL人效（人力资源的合理配置----农民种地）费效（投入与产出的比例----促销费用）常见分析模型----薪酬•业务员常见薪酬•分布不均衡意味着什么常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录导购员销售数据分析销量毛利000.40.2(0.1,0.2)FEICDBAH把合适的人放在合适的岗位
