离职管理常见法律误区及应对实务离职相关概念区分开除开除辞退、解雇辞退、解雇自动离职、辞职自动离职、辞职离职、解除劳动关系离职、解除劳动关系一、离职概述一、离职概述离职类型区分及注意事项劳动合同解除、劳动合同终止的区分劳动合同解除、劳动合同终止的区分11、法律性质不同、法律性质不同22、解除是、解除是““主观所致主观所致””，终止是，终止是““客观所致客观所致””33、解除具有、解除具有““偶然性偶然性””，终止有，终止有““必然性必然性””44、行使程序不同、行使程序不同55、法律后果不同、法律后果不同区分不同离职类型，注意不同的工作重点区分不同离职类型，注意不同的工作重点劳动合同解除的类型一、用人单位解除劳动合同一、用人单位解除劳动合同11、因员工过错解除；、因员工过错解除；22、非因员工过错解除。、非因员工过错解除。二、员工解除劳动合同二、员工解除劳动合同11、非因用人单位过错解除；、非因用人单位过错解除；22、因用人单位过错解除。、因用人单位过错解除。三、协商解除三、协商解除二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除用人单位解除—因员工过错第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除—因员工过错一、试用期解除劳动合同一、试用期解除劳动合同案例一：案例一：试用期解除劳动合同纠纷试用期解除劳动合同纠纷试用期解除劳动合同的条件：试用期解除劳动合同的条件：11、已书面向员工告知录用条件；、已书面向员工告知录用条件；22、有证据证明不符合录...
