一、华为员工培训体系概况二、华为员工培训体系特点三、华为员工培训体系启示“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”——《华为基本法》第九条我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。”——《华为基本法》第七十三条一、华为员工培训体系概况1.1培训的发展历程1.2培训的远景使命1.3培训的理念1.4培训的定位1.5培训的分工1.6培训的职责1.7培训的运作模式1.1华为培训体系发展历程建立任职资格管理制度成立深圳华为大学1.2华为培训远景和使命1.3华为培训的理念1.4华为培训的定位1.5华为培训的分工1.6华为培训的职责1.7培训的运作模式一、华为员工培训体系概况二、华为员工培训体系特点三、华为员工培训体系启示二、华为员工培训体系特点2.1培训系统完善、规模大2.2培训方法和手段多样化2.3培训内容广泛而专业化2.4培训质量有评估保障性2.1.1分类分层、系统完善的培训系统管理培训专业培训技术培训营销培训新员工培训生产培训培训培训体系体系2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统导师制2.2.1灵活多变的培训方式2.2培训方式2.2.2员工培训的IT支持系统2.2培训方式2.3.1公司各种培训内容2.3培训内容2.3.1培训与职业生涯专业对接2.3培训内容2.3.3通用与专业培训协同2.3培训内容2.4.1培训组织保障2.4培训保障2.4.2培训师资保障2.4培训保障2.4.3培训配套体系保障2.4培训保障2.4.4培训效果评估保障2.4培训保障案例案例案例案例案例案例一、华为员工培训体系概况二、华为员工培训体系特点三、华为员工培训体系启示启示一：员工培训要服务于企业发展战略启示二：员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，建立起任职资格管理系统。华为明确建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。启示三：员工培训要大力支持企业文化建设；培训是企业愿景、核心价值观、制度行为文化、物质文化得以融入员工内心并外化为行动的最有效方式；资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息——《华为基本法》第六条启示四：慎重决定分权行政权力。在涉及到是否赋予高级别专业技术人员独立的业务管理权力时，要慎重。启示五...
