来源：2四四总结总结二二人员结构变化人员结构变化三三一季度人员一季度人员流动情况流动情况一一整体现状整体现状目录3一一整体现状整体现状第一部分4营销系统生产系统研发系统机关后勤总数期初人数51824810496966期末人数51924510596965一季度末人员总体情况截止一季度末公司在职人员共965人按照职位划分：高层管理人员9人，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售）按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。第一部分5人力资源结构年龄职称司龄学历籍贯6年龄公司员工平均年龄在公司员工平均年龄在35.635.6岁，近年来逐渐趋岁，近年来逐渐趋于年轻化，其中于年轻化，其中3535岁岁以下的员工占到了以下的员工占到了56%56%。。研发系统平均年龄研发系统平均年龄30.630.6岁、营销系统平均年龄岁、营销系统平均年龄34.234.2岁均低于公司整体岁均低于公司整体平均年龄。平均年龄。平均年龄营销系统生产系统研发系统行政系统在职员工期初34.437.830.542.635.7期末34.238.030.642.635.67司龄图表显示，公司拥有一图表显示，公司拥有一批忠诚可靠的与公司一批忠诚可靠的与公司一同成长的老员工，五年同成长的老员工，五年以上司龄的占总人数以上司龄的占总人数44%44%，三年以上司龄的，三年以上司龄的员工占总员工数的员工占总员工数的51%51%8司龄五年以上司龄人员多来五年以上司龄人员多来源于生产行政系统，生源于生产行政系统，生产系统产系统55年以上员工占年以上员工占总人数的总人数的74%74%，行政，行政系统系统55年以上人员也占年以上人员也占到了近到了近70%70%。老员工。老员工比例过高并不利于公司比例过高并不利于公司的可持续发展，对此，的可持续发展，对此，公司优化近年来提出了公司优化近年来提出了优化人员结构的思路，优化人员结构的思路，加大了大学生招聘力度，加大了大学生招聘力度，为公司注入新的血液。为公司注入新的血液。此外医药销售工作的特此外医药销售工作的特殊性，也造成了公司销殊性，也造成了公司销售人员高进高出的现象，售人员高进高出的现象，使得司龄小于一年的人使得司龄小于一年的人员占有不小比例。员占有不小比例。9学历一季度末公司共有博士一季度末公司共有博士11名，硕士名，硕士2929名，本名，本科学历科学历211211人，专科学人，专科学历历320320人，专科以下学人，专科以下学历历404404人。人。10营销系统（519）生产系统（245...
