安徽XXXX科技有限公司考勤与休假管理条例考勤与休假管理条例定义1迟到：在规定的时间内未到岗的视为迟到；2早退：在规定的时间内擅自提前离岗的视为早退；3旷工：未请假或请假未获批准缺勤而擅自离岗的，以及其他违反考勤规定的行为。旷工以半天为最小计量单位。考勤与休假管理条例工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间，结合公司实际，实行每周5加1天，每天8个小时工作制。其中周一至周五为正常工作时间，周六为员工学习、总结日，按加班日计。工作时间为：8：30——12:00；13:00——17:30。工作时间如有变动，以综合办公室发出的通知为准。考勤与休假管理条例考勤：1、考勤采取机考和人工考勤相结合的方式，各部门确定一名考勤员，负责本部门考勤及填写上报考勤统计表工作，考勤月从每月1日至本月31日。次月1日下午，各部门考勤统计表经部门负责人签字后报人力资源部门审核汇总。考勤人员对考勤记录负责，不得随意涂改，不得弄虚作假，违者一经查实，考勤员本月按全月旷工处理，并给予解除劳动关系处理。2、公司总经理（不含）级以下人员必须上下班签到，不得不签或漏签，迟到、早退或加班、请假务必签到，保留即时时间记录。员工每天上班签到四次：早上8:30之前签上班卡，下午17:30之后签下班卡。3、因故未按时考勤的（如忘记考勤），应及时补充填写《员工补卡单》（附件一），并经部门主管和人事专员审核。补签每月不可超过两次，出现第三次者，按旷工半天处理，以后每增加一次，按旷工半天计增。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。考勤与休假管理条例4、上班期间如果因临时性工作、紧急事件、一般性对公外联需要外出的，需要到人力资源部索取《外出批准单》（附件二），经部门或领导批准送人力资源部备案。特殊情况，可在外出返回工作后的1个工作日内补填《外出批准单》，经部门主管审核、分管领导批准后交人力资源部人事专员处备案，未按上述要求办理外出手续的，人力资源部有权将其以旷工论处；5、外出批准单，应写明外出事由和具体时间。外出记录被视为月底考勤重要依据。因故未获批准的外出人员的异常出考勤，必须书面情况说明，报直接领导签署意见，人力资源部门查实确认。6、外出，是指因公离开公司出去办理公事的行为。外出人员是指在本市办公或经营业务场所的在岗人员。需要出差的人员按照公司出差管理办法规定。因公离开本市区行政区域的公差人员，不在此管理对象范围，遵照公司出差管理规定执行...
