人力资源总监助理的岗位职责对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给合适的部门。对将要录用的员工进行背景调查。帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训计划。协助实施人力资源的政策与程序，向公司员工解释说明相关的政策问题。协助建立和完善职位描述信息。协助实施组织的薪酬计划，监控薪酬提升，保证其符合报酬增长的原则。第一项职责：“对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给合适的部门。”第一项职责：“对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给合适的部门。”“请你讲一下组织中出现了职位空缺之后，你是怎样填补这个空缺的。”“请举一个例子说明一下你是怎样对应聘者进行面试的。面试之前你要进行哪些准备活动？面试的过程是怎样的？你是怎样做出判断的？”“你是否经常向用人部门的负责人推荐人选？请讲述某一次你所推荐的人选被用人部门拒绝的经历，你是怎样处理这件事情的？”“请讲述一件事情，你录用了一个人，但经过一段时间的工作考察；发现这个人并不合适。你能分析一下你的录用决策，看看问题出在哪里？你从这件事情中吸取了哪些教训？”“你是否遇到过与用人部门的负责人在对一个候选人的判断上产生分歧的时候，你是怎样处理这件事情的？”“能不能告诉我你所遇到的最难得出结论的候选人，具体的情况是怎样的？你是怎样做的？”第二项职责：“对将要录用的员工进行背景调查”第二项职责：“对将要录用的员工进行背景调查”“请举一个例子说一下你是怎样对候选人进行背景调查的。过程是怎样的？”“通常你都会进取哪些人作为背景调查的对象呢？你是怎样与他们联系的？对不同的调查对象，你都会问他们什么问题？”“你是否遇到过在背景调查中得到关于候选人的负面评价的情况？这种情况你是怎样处理的呢？请举例说明。”“请给我们讲一下某一次你从两个被调查对象处得到关于候选人的不一致的信息，你是怎样处理的？”“对于候选人在学校期间的表现记录，你是怎样证明的？请举例说明。”第三项职责：“帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训什划。第三项职责：“帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训什划。“请讲述一次你全过程参与的新员工培训的准备和实施过程。”“在新员工培训的工作中，你觉得比较难做的有哪些？请分别举例说明。”“请讲述一下你在组织实施新员工培训的过程中突然遇到的棘手的事情，例如，已经确定好的讲师突然有力不能来...
