员工手册XXXX科技股份有限公司人力资源部|XXXX人力资源部经理XXXXX招聘组XXXXXXX0571-12345678培训组XXXXXXX0571-12345678人事组XXXXXXX0571-12345678薪资组XXXXXXX0571-12345678人力资源部组织架构办公地点：XXXXXXXX（办公室）3logo1、入离职、转正、调动等手续办理工作；2、考勤、请休假、工时、工作周报统计工作；3、劳动合同签订及续签工作；4、社保和公积金管理工作；5、档案、户口、党组织关系、毕业生三方协议等工作；6、其他：如人才认定、人才政策补贴等。主要工作内容-员工关系4logo1、入职流程（表单填写注意说明）3、考勤管理制度及考勤常见问题4、请休假管理制度7、薪资、绩效管理办法8、社保和公积金、福利2、劳动合同签订需知5、试用期、转正答辩管理9、档案、户口、党组织关系10、员工规范和奖惩制度6、离职流程管理目录5logo①②②本部真实身份证明（身份证、居住证或护照）原件；毕业证书/学位证书/职称证书原件；★原单位离职证明原件；根据合同主体提供银行卡号（入职一周内提交）；有效期在6个月内的公司指定体检机构或三级以上医院出具的体检报告；二张一寸彩色免冠照片（电子照片一张）；1.完善《入职登记表》建立人事档案（电子/纸质）归档开通系统账号2.签订劳动合同等文件3.学习公司规章制度新入职员工《新员工入职指南》制作员工卡、录考勤领用办公用品、引导工位入职当月提交体检发票报销金额≤150元/人③外区域员工入职，邮件信件往来新员工入职流程6logo劳动合同续签流程图劳动合同期满员工用人部门人力资源部总监/董事长沟通邮件确认提前45天劳动合同期表现考核3个工作日是是/邮件是否否反馈否反馈签字确认反馈接收通知的5个工作日内续签劳动合同step1续签征询单接收征询单期满员工是否续签续签年限转发邮件确认审核发出通知离职流程接收通知不续签意见接收信息归档个人意愿正楷签字、劳动合同上面地址具体写到门牌号码7logo工作制及工作时间工作制标准弹性工作制：适用于普通员工。每周5天工作制，周一至周五，上班时间：08:30-17:30休息时间：12:00—13:30。上班时间不晚于09:30（每个月上班时间在09:10-09:30的次数需保证不超过1/3的应出勤天数,否则超过的次数按迟到核计），下班时间不早于17:30每月需满足当月应出勤工时数不定时工作制：适用于高级管理人员或公司约定其他员工。分公司或办事处作息时间原则上和总部保持一致，如需调整工作时间的，需经申请才能生效。考勤管理制度8logo打卡...
