员工手册培训（纪律篇）把启瑞建设成为中国医药先进性的代表，用我们的专业化服务为人类健康提供高品质的产品。——启瑞我们的使命Part1.总则武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。Part2.员工权利和责任一、基本权利1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。3、员工享有劳动安全和保护的权利。4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。二、基本义务1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。2、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。3、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。4、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。5、员工有保守公司秘密的义务Part3.考勤管理一、工作时间1、员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，共计40小时，周六周日休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。2、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行。公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上下班时间打考勤。二、考勤异常处理1、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考勤即为早退。2、单日缺勤30分钟以上不满4小时的，计旷工0.5天。单日缺勤4小时以上的，计旷工1天。3、旷工不享有劳动报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或全部扣减。有下列行为视为旷工：1、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。2、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。5、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。6、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。7、在工作时间内办理私事者。三、加班规定1、加班除双方书面...
