员工职业晋升通道及晋升办法人力资源行政中心东莞市衣讯实业有限公司前言无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉.因此,公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯,并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自已的人生价值。尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。东莞市衣讯实业有限公司管理路径项目管理路径技术路径（总办、财务、人资、厂部）（营销、计划统筹）（开发设计、信息）经营层高管层经理层主管层辅助层专员层总经理副总经理中心总监/厂长部门经理部门主管辅助人员初级文职/普职中级文职/普职高级文职/普职中心总监首席设计/高级工程师主设/首席技术/资深工程师中心总监各模块经理/部门负责人各模块主管/项目经理见习设计/技术员设计师/技术员资深设计/技术一级二级一级二级一级二级一级二级助理专员专员资深专员一级二级一级二级员工职业发展路径图东莞市衣讯实业有限公司说明：一、根据公司特点，将公司管理和技术可设立的岗位分为：管理类、项目管理类、技术类三大类。管理类岗位：主要包括业务支持部门，包括总经办、财务中心、人力资源行政中心、生产管理和经营类岗位；项目管理类：主要包括从事项目管理工作的相关岗位，包括营销、计划统筹；技术类岗位：主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位；所有的岗位类别主体划分为五大层级：高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员层。每个层级又划分有不同行政职级共11级，每个岗位都分别有不同等级（如一级二级），并与薪级表A1-A5配套使用。二、职业发展路径：员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展，通过纵横向发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。1、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理通道发展，可让员工享有更多的参与决策制定的权力，同时也需承担更多责任；专业...
