结构化面试技巧，你知道多少？目录一、面试的含义二、面试的方法三、结构化与非结构化面试四、结构化面试问题的类型五、行为性面试技巧六、结构化面试方法未来发展趋势七、总结学习目的帮助大家掌握一种比较系统、通用、有效的面试方法，并能够应用在实践中。什么是面试?面试：是指在特定的时间和地点，由面试官与应聘者进行面对面的交流，是一个相互观察、相互沟通的过程。面试方法根据面试的标准化程度1、结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化；2、非结构化面试：指面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试。比较：结构化与非结构化面试方法类别项目结构化非结构化特点1.是一系列与工作相关的问题构成；2.可靠性和准确性较非结构化面试强；3.面试官易于控制局面；4.（相同岗位）面试通常从相同的问题开始。1.面试官会大多会提出一些与工作能力无关的问题；2.面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开；3.面试问题随意，想问什么就问什么，场面是不可控的；4.面试时间过长。结构化面试所包含的内容知识knowledge技能skill态度attitude素质/性格personality1.专业知识；2.对市场的了解；3.法律法规。1.计划；2.组织；3.控制能力；4.解决问题；5.分析能力；6.决策；7.沟通；8.英文。1.团队精神；2.灵活性；3.服务意识；4.注重细节；5.保密意识；6.诚信。1.主动性；2.创造力；3.独立工作性；4.自信。案例：招聘地产策划经理岗位职责：1.协助策划总监负责策划中心的管理工作；2.根据部门工作进展情况，制定详细的月工作计划；3.协助策划总监参与公司策划项目的策略、推广指导工作；4.根据业务发展需要，及时对部门员工进行岗位专业知识和专业技能培训等；任职资格：1.房地产规划、建筑、统计学、经济学、市场营销学及房地产相关专业大学本科以上学历；2.五年以上同岗位工作经验；3.文字功底好，逻辑思维能力和创意能力强，具备较强学习能力以及发现问题、解决问题的能力；4.团队意识较强，具有高度的理解能力及执行力；5.创新性思维。A、B两种面试提纲•A问题1：之前做过项目策划吗？都有哪些项目？问题2：你之前协助策划总监都做了哪些工作？问题3：你们每个月都有做工作计划的习惯吗？问题4：你参加过之前公司的相关培训课程吗？有做过培训工作吗？问题5：你的创造性思维怎么样？•BQ1：你之前策划过哪些项目？项目...
