面试在人事选拔中的应用简介牛雄鹰对外经贸大学国际工商管理学院测评技术使用频率具体手段使用频率认知能力78％Watson-Glaser关键性思维技能评价量表38％Wesman人事分类量表19％员工能力倾向成套测验19％韦氏成人智力测验修订版18％个性纸笔测验78％卡特尔16种人格因素测验33％Guilford-Zimmerman气质调查表33％加州性格问卷（CPI）28％明尼苏达多项人格问卷（MMPI）20％MB行为方式问卷（MBTI）19％爱德华个人爱好调查表（EPPS）18％个性投射测验34％情景测验38％文件筐练习23％角色扮演8％写作练习5％案例分析4％面谈99％结构化面谈15％半结构化面谈73％非结构化面谈11％Ryan&Sackett,1987各种测评手段在人事选拔中的使用情况人员选拔方法的效度比较具体技术方法效度（r）评价中心.31-.63工作取样.31-.54能力测验.25-.53行为性面试.25-.40个人履历资料法.24-.37个性测验.15-.22申请表.14-.26非行为性面试.11-.23Clark,1992具体技术方法效度（r）评价中心－提升（promotion）.68结构化面试.62工作取样.55能力测验.54评价中心－绩效（performance）.41个人履历资料法.40个性测验.38非结构化面试.31申请表.13占星术（astrology）.0笔记法.0Anderson&Shackleton,1993面试的定义•面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。•广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；•狭义的面试指面谈法的面试。面试的产生•中国是世界上最早建立考试制度的国家，<<礼记>>上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者•面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评•汉代称面试为接问•隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举•19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善我国古代有名的面试例子•公元前21世纪，尧对舜的面试•周文王对姜子牙的面试•公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试•宋太祖对寇准的面试•朱元璋对解大缙的面试汉代刘劭对面试的看法•在<<人物志>>中把以言察人的面试方法作为发现人才的重要手段•面试交谈应有针对性、目的性•面试时间长短应视面试要求可长可短•面试交谈应深入，以免依据表面现象产生错误的判断•面谈难免有亲爱之情，称誉之举诸葛亮的面试策略•问之以是非以观其智•穷之以词以观其变•咨之谋以观其识•告之以...
