东莞市隆宇电子有限公司薪酬福利管理作业办法文件编号LY-3-5-010文件版本C版制订部门人事行政部制订日期2011年8月10日修订日期2016年8月15日页次/页数1/6会签部门业务部核准审核制订工程部资材部品质部制造部人事行政部东莞市隆宇电子有限公司标题:薪酬福利管理作业办法文件编号LY-3-5-010文件版本C版修订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数2/6修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要2012-4-8AB文件格式变更2016-8-15BC统一格式东莞市隆宇电子有限公司标题:薪酬福利管理作业办法文件编号LY-3-5-010文件版本C版修订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数3/61、目的：规范公司各阶层人员薪资标准,形成完整薪酬制度。2、范围：公司全体人员。3、职责：3.1总经办：负责工资方案的核准；3.2副总经理：负责工资方案申请及审核；3.3部门主管：下属组员工资方案申请，《薪资异动申请单》的填写及提交；3.4人事行政部:人员薪资结构形成,培训及考核的提报、记录；3.5财务部：《薪资异动申请单》的保存，薪资核算和发放。4、內容：4.1薪资结构4.1.1计件人员:计件工资+全勤奖+职务津贴+其他奖金（优秀员工奖、工龄补贴、高温补贴、宿舍評比奖、人员介绍奖、生活补贴等）-食宿费用。4.1.2计时人员:底薪+加班费（平时、周日）+职务津贴+全勤奖+其他奖金（优秀员工奖、工龄补贴、高温补贴、宿舍評比奖、人员介绍奖、生活补贴等）-食宿费用。4.1.3月薪人员:底薪+绩效奖金+其它奖金-伙食费。4.1.1通用薪资标准:底薪1510元/208H(26天),平时加班10.8元/小时,周日加班14.5元/小时,节假日加班21.75元/小时。4.2计件人员：4.2.1具体工时的标定和工价的确定,參照《工序和工价核定管理办法》。4.2.2若有不恰当工时或工法变更导致的工时增減,须由工程部以《工价调整申请单》申请工价调整。4.3计时人员:4.3.1包括新進人员、外检、包装、烤箱送货、其它临时性事项安排的计时。计薪办法依通用薪资标准计算，有底薪特殊调整的，依调整之数据为准。4.3.2新進普通员工:按通用薪资标准计算。试用期內提前申请计件的,须提报正式《计件申请单》批准后交财务后开始生效.4.3.3职级资格认证：4.3.3.1职级确定：试用階段按照规定之薪资标准，试用后根据表现调整职级。4.3.2.2职级考核:在依据个人综合能力、工作时间、工作表现、工作岗位等，确定调整底薪的（加班费按调整的底薪作相应变更），由部门申请，总经办核准后交财务。4.3.2.3薪资级别:基本底薪为0级,按...
