东莞市隆宇电子有限公司教育训练作业办法文件编号LY-3-5-004文件版本C版制订部门人事行政部制订日期2011年8月10日修订日期2012年4月18日页次/页数1/5会签部门业务部核准审核制订资材部工程部制造部品质部人事行政部东莞市隆宇电子有限公司标题:教育训练作业办法文件编号LY-3-5-004文件版本C版制订日期2011年8月10日制订部门人事行政部页次/页数2/5修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要2012-4-18AB文件格式变更2016-08-15BC统一格式东莞市隆宇电子有限公司标题:教育训练作业办法文件编号LY-3-5-004文件版本C版制订日期2011年8月10日制订部门人事行政部页次/页数3/51、目的:培养员工之专业知识、技巧与理念,提升其素质及工作效率,达到员工与公司同步成长之目的。2、范围:本公司所有人员均适用之。3、职责：3.1人事行政部:3.1.1负责公司《年度教育训练计划表》的制订及监督实施。负责新员工入职培训。3.1.2负责教育训练效果跟踪及结果保存。3.2用人单位:员工入职的上岗培训,年度培训计划的提报及培训效果的考核。3.3总经理:负责《年度教育训练计划表》之核准。4、流程：权责单位流程图作业名称作业说明使用表单人事行政部人事行政部总经理人事行政部相关单位相关单位人事行政部相关单位NY教育训练规划拟定教育训练计划核准训练准备执行教育训练规划(新进人员﹑在职人员的教育训练)人事行政部负责教育训练计划拟订核准教育训练计划师资\教材\教室等事前准备工作教育训练执行教育训练记录存盘年度培训计划表会议通知单教育训练签到表培训教材心得报告训练登录表东莞市隆宇电子有限公司标题:教育训练作业办法文件编号LY-3-5-004文件版本C版制订日期2011年8月10日制订部门人事行政部页次/页数4/55、内容:5.1本公司员工教育训练分为新进人员﹑在职人员教育训练。5.2新进人员教育训练5.2.1目的:协助新进人员认识工作环境、了解公司管理规则及历史沿革、掌握基本操作技能/工作安全知识,并说明正确的思想观念及工作态度,职员需培训《礼仪管理制度》。5.2.2当有新进人员进厂时,由人事行政部适时主办.并通知各单位安排新进人员训练.时间依实务状况而定但每次训练时数不得低于两小时。5.2.3本训练应于新进人员报到一周内完成并做好相关培训内容记录。5.2.4训练内容：人事行政部:A.经营展望及组织系统功能介绍B.人事管理规章说明C.劳工安全卫生及环境政策，质量政策及ISO条文介绍各部门:基本操作技能/工作安全知识5.2.5各单位新进人员经基本操作技能/工作...
