东莞隆宇电子有限公司目标、指标和管理方案控制程序文件编号LY-2-8-004文件版本A版制订部门人事行政部制订日期2011年6月10日修订日期页次/页数1/4会签部门品质部核准审核制订制造部人事行政部资材部工程部业务部东莞隆宇电子有限公司标题:目标、指标和管理方案控制程序文件编号LY-2-8-004文件版本A版制订日期2011年6月10日制订部门人事行政部页次/页数2/4修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要东莞市隆宇电子有限公司标题:文件编号LY-2-8-004文件版本A版目标、指标和管理方案控制程序制订日期2011年6月10日制订部门人事行政部页次/页数3/41、目的：本程序规定了环境与职业健康安全目标、指标和管理方案的控制要求，明确实现环境与职业健康安全目标、指标的责任、方法、时间表，并予以保持。2、适用范围：本程序适用环境与职业健康安全管理体系目标、指标和管理方案的控制。3、职责：3.1管理者代表：负责组织对环境与职业健康安全目标和指标的策划对管理方案的评审。3.2总经理：负责有关目标、指标和管理方案的批准、3.3人事行政部：是本程序的责任部门。负责建立保持《目标、指标和管理方案控制程序》，具体收集、编制和分解环境与职业健康安全目标和指标，检查，督促管理方案的实施。3.4各部门：按照目标、指标分解的内容，制定本部门管理方案，进行实施控制。4、作业程序4.1目标、指标：4.1.1每年12月份，由各部门结合本部门的工作情况，确定本部门的下一年度的环境与职业健康安全目标、指标和控制措施，经部门负责人审核后报人事行政部，人事行政部将各部门的环境与职业健康安全目标进行收集、汇总，由管理者代表组织评审，总经理批准后下发各部门。4.1.2体系建立之初的环境与职业健康安全目标、指标，由人事行政部配合管理者代表根据公司初始状态结果，组织各部门制定，经管理者代表评审，总经理批准后下发各部门。4.1.3目标、指标制定时应考虑的事项：a）目标和指标应与管理方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应是遵守的其他要求的承诺，并应形成文件。b）在公司内部有关职能的层次，建立、实施并保持目标和指标。c）可行时应使目标和指标可测量，应具有可操作性、可实现性、可检查性、可追求性、具有时效性。d)在建立和评审环境与职业健康安全目标时，应考虑满足产品要求所需的内容、法律法规要求和其他应遵守的要求、自身的重要环境与职业健康安全因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，...
