XCGS—QD—027工资管理工作规程第1页共2页工资管理工作规程1适用范围适用于全局工作人员的工资管理。2作业流程及要求2.1劳动工资岗位人员应熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全局人员的工资现状。2.2劳动工资岗位人员应具有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理全局所有人员的工资问题。2.3劳动工资岗位人员应做到工作认真负责，办事耐心致细，热情接待广大干部的咨询，耐心解答他们提出的问题，保证工资调整政策的顺利实施。2.4工资的具体实施2.4.1收到上级有关工资调整的文件后，劳动工资岗位人员应认真学习文件，吃透文件的主要精神，掌握工资调整的主要内容和要求。2.4.2在调查了解的基础上，要依据上级有关文件精神，结合我局实际，研究起草好工资调整的实施方案，并报局领导审批。2.4.3工资调整方案经县局领导同意后，工资管理人员及时组织实施。需经市局审批的，应及时填写《工资审批名册》和《工资变动审批表》，并按规定时间上报审批。2.4.4劳动工资岗位人员及时将全局有关人员的工资调整情况送交办公室。2.4.5临时性的工资调整工作，如干部职务、职称的晋升和下降，级别工资的调整等，按有关规定及时进行调整。2.4.6劳动工资岗位人员应于工资调整结束后，及时将每位干部职工的《工资变动审批表》存档。B版第0次修改2003年3月发布XCGS—QD—027工资管理工作规程第2页共2页3相关文件及表单《工资审批名册》《国家机关工作人员工资变动审批表》《机关、事业单位工作人员工资变动审批表》《新参加工作人员定级工资审批表》《交流、调动人员工资审批表》B版第0次修改2003年3月发布
