员工绩效考核评估表姓名部门职位直接主管隔级主管总经办备注项目分类要素分类说明优秀良好一般加减分自评分管理部综合评分321321321321严于律已，不假公济私，不牟取不正当的利益。321432432432432432（）年（）月份直接主管考评1.员工绩效考核表每月对所有员工考核一次。每位员工要实事求是的认真自评考核。（1）维护公司利益维护公司形象及声誉。对有损公司形象的各种行为予以制止、弥补、纠正，特别是主管人员。（2）奉献精神以公司利益为重，不计较个人得失，敬业爱岗，以岗为荣，与公司同舟共济。（3）作风正派、诚实善良待人真诚，说话真实守信，不弄虚作假，挑拨是非，先做人后做事、与人为善。（4）个人修养良好的职业精神道德，言谈举止文明，热情大方，真诚微笑服务。2.部门主管及管理部要对每位员工的自评认真复核打分。（5）廉洁自律（1）专业知识具备任职岗位所必须的专业知识和全面知识；不断学习、有进取心，主动参与培训学习。（2）社交能力有较强的社交能力和良好的人际关系，善于沟通，能与客户保持友好的合作关系和密切的感情联系。3.本考核表满分为100分，表现优秀者可以加分。每月的工资将按实际考核分予以兑现。如：月考核最终98分，则工资额*98%=实发工资。（3）理解能力及表达能力准确理解上级意图，具有本职所需要的报告、方案及公文写作能力，说普通话，能口头明确阐述有关问题和观点，言辞清楚明了，熟知本职职责。（4）责任感有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勇于承担责任，遇事不推诿，不贪功诿过，主管以上人员要有领导才能，处事严以律己起表率作用。（5）团队精神有大局观，不局限于部门和个人利益，积极为他人提供支持和帮助，团结一致完成公司目标。项目分类要素分类说明优秀良好一般加减分自评分直接主管管理部综合评分备注321432321302622201816健康与精神面貌543总分数1008060例举受考人突出的事项签字：面谈交流摘要面谈人签字：（1）考勤不迟到，不早退，不空岗，按时按规定刷卡，严格遵守请假制度，确保出满勤。1.员工绩效考核表每月对所有员工考核一次。每位员工要实事求是的认真自评考核。（2）卫生及着装上班按规定着装，保持良好的精神面貌，不留长型怪发，按要求认真清扫公共卫生和个人办公区域。（3）遵章守制自觉遵守公司各项规章制度，上班时间不喧哗，不串岗，不做与工作无关的事，不在电脑上聊天、游戏。（1）工作目标完成量各岗位（部门）制定的月计划，能量化的按量化目标考核，不能量化的...
