序类别事件奖分标准备注1中专学历及相应职称此类具体事件的加分，须在提供相应证明资料的情况下予以执行。若未提供相关证明文件，暂不执行。2大专学历及相应职称3本科学历及相应职称4本科以上学历及相应职称5总监级以上人员6副总监级人员7部门经理级人员8部门副经理级人员9部门主管级人员10熟练使用公司各类打印机人员1112131415忠诚类在司连续任职两个月后，从第三个月起增加忠诚激励16坚持讲标准普通话上班主要为提倡员工在公共场所讲普通话，提升公司语言环境。17有与外国人简单沟通的能力（即口语表达较好）18有一般的主持人水平19有较高的舞蹈等文艺水平，可指导他人进行文艺彩排20其它有益于公司的个人专长具体加分事件可由个人或部门或中心提议，经各部门多数通过以后执行。店连店科技股份有限公司积分制激励固定标准（201410301.0试行版）学历及职称10分/月20分/月30分/月40分/月职务类500分/月均按个人每月实际出勤天数加分。缺勤（除正常休假外）超过4天部分，事假每天扣20分，病假每天扣10分。450分/月400分/月350分/月200分/月技术类15分/月熟练使用OA办公软件10分/月精通操作office办公软件20分/月熟练操作office办公软件10分/月简单操作office办公软件5分/月3分/月如第三个月加3分，第四个月加6分，第五个月加9分，以此类推。公式：当月加分数=3*（入司数月-2）入司月数采用取整形式。最高权限180分/月。个人特长类20分/月20分/月可直接进行日常工作对话。若可组织对员工进行三至四次外语口语培训者，每次培训时间在60分钟左右者，每月另增加100分奖分。30分/月由各部门公认语言表达能力较优者。可由本人提议或由部门经理提议。凡进行此项加分的人员，在公司举办各类公共活动时，须担任活动主持人的角色。在活动担任主持人者，可享受另外活动加分。40分/月此项可由本人主动提报部门负责人，经过确认加分后，请承担相应工作责任。进行此项加分的人员，在公司举办含文艺类活动，须主动帮助他人或除本部门以外的其它部门进行文艺彩排工作。10～30分/月序类别事件奖分标准扣分标准备注1积极完成超市专题活动页面设计并成功上线针对非专职设计师。2积极完成超市专题活动页面切图并成功上线针对非专职设计师。3及时完成推荐设计任务的设计师（在完成本职工作情况下）依据客户对设计的满意度及设计图评分而定，主要由专职部门共同评定。4专职设计师所设计作品被部门评为星级作品（星级设计师）5当月所做业绩量排名第一者试行期间暂按此标准...
