考核指标权重评分标准考核得分30%毛利额20%损耗率10%经营费用10%工作目标完成情况评价30%具体见下面目标分解目标分解权重评分标准执行力10%员工管理与培训5%工作计划5%对外关系与安全管理5%合理建议5%考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：连锁门店店长/店助绩效考核表销售额（实际销售额/计划销售额）×30（实际毛利额/计划毛利额）×20按门店指标----控制，每下降---加2分，每增加---扣3分（2－实际费用/计划费用）×10对公司各项规章制度、考核方案、通知指令的执行力度；与公司其他部门、门店的业务沟通、配合程度。每月至少组织一次员工培训，提高员工工作技能；加强对员工的管理与沟通，及时收集、反馈、处理员工的意见。月底理清下月的工作思路与计划，并按时上交营运部；每月交两次对竞争店的市场调查报告。协调好门店与周边社区、学校相关部门等的关系；妥善处理顾客投诉，遇重大事件及时上报，因处理不当而影响公司形象的每次扣5%；加强对消防、安全、防损等工作的管理。提出的合理建议被公司采纳加5分/次。一、此项考评是公司提升店长各项管理、业务水平为目的。二、考评结果决定该考评人是否合格，评分低于40分当月无绩效奖金，连续三个月低40分，降级处理。收支明细每晚发到财务.月报表，工资表，考勤表在每月号前发到财务。三、考评结果与被考评人的绩效工资挂钩，核算标准为所得总分/100*绩效工资。店长由部门经理直接考核六、被考评人考评的时间段为自然月。
