电商薪酬及考核激励方总体薪酬设计策略：薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发酬制度可以有效实现吸引、激励、发展与保留人才的目的。如何强工的工作热情和潜能，成为企业人力资源管理的难点。基本工资：根据国家法律规定的地区最低工资标准设置；岗位工资：视不同岗位的贡献度而定；级别工资：根据同一岗位的员工上季度KPI考核结果划分5个不同级别同级别的工资标准也不同；绩效工资：根据员工当月KPI考核结果发放相应的工资；平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员电商薪酬及考核激励方案薪酬设计建议科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，企业通过健全的薪酬制度可以有效实现吸引、激励、发展与保留人才的目的。如何强化薪酬的激励作用，最大化地发挥员工的工作热情和潜能，成为企业人力资源管理的难点。基本工资：根据国家法律规定的地区最低工资标准设置；岗位工资：视不同岗位的贡献度而定；级别工资：根据同一岗位的员工上季度KPI考核结果划分5个不同级别（（P1、P2、P3、P4、P5），对于不同级别的工资标准也不同；绩效工资：根据员工当月KPI考核结果发放相应的工资；工作内容：负责处理客户咨询，促成交易的工作。薪金构成：基本工资=1260元岗位工资=650元级别工资=（P1、P2、P3、P4、P5=0元、100元、200元、300元、400元）业绩提成=个人业绩（到账业绩－平台扣点－运费）×均值系数×提成比例■均值系数计算方法：设定A为销售客服业绩均值=销售客服业绩总和÷销售客服数量。客服个人业绩超过A值120%以上者，均值系数为1.2；客服个人业绩低于A值80%者，均值系数为0.8；介于中间值者，均值系数为1。工作内容：负责处理售后问题，保证顾客的良好体验。薪金构成：基本工资=1260元岗位工资=650元级别工资=（P1、P2、P3、P4、P5=0元、100元、200元、300元、400元）业绩提成=客服业绩均值×绩效系数■销售客服业绩均值=销售客服业绩总和÷销售客服数量工作内容：负责处理订单打印、审单工作；薪金构成：基本工资=1260元岗位工资=250元、650元、950元级别工资=（P1、P2、P3、P4、P5=0元、200元、400元、600元、800元）绩效工资=500元×绩效系数工作内容：负责广告文案策划与实施、产品卖点挖掘、品牌文化包装等工作；薪金构成：基本工资=1260元岗位工资=250元、550元、950元、1450元、2050元、2750元级别工资=（P1、P2、P3...
