一、本月人力资源部重点工作描述二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦）部门本月离职（共人）本月异动辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合计：备注说明三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）工龄分析大专其它…————%%%%%%%%%%%岗位离职原因分析主要改善措施年月人力资源统计月报表统计区间:年月日--年月日1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、3、4、5、6、7、人力资源异动分析编制人数月初人数入职人数月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100%月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数离职人员分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专本科及以上重点岗位离职分析离职人数所占比率1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0200000400000600000总离职人数普工类文职类技术类管理类其它…………备注说明四、在职人员分析（责任人：龙沐溦）工龄分析大专其它…432723491562%%%%%%%%%%%…20-3030-4040-50平均年龄性别分析总人数男女………%%%%%…%%%………月末人数普工类文职类技术类管理类其它…………析公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%离职层次分析离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比普工类：所有主管级以下的一线员工文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）在职人员分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专本科及以上年龄结构分析20岁以下50岁以上在职人员层次分析在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比普工类：所有主管级以下的一线员工文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）月月月月月月月月月0月1月2月备注说明部门职位…后勤部厨师2326054240.670.33热电车间厨工18111076390.540.27物资管理部库管2126052120.330.167生产调度部调度员2028053220.3750.25电仪车间统计员1014021110.250.25安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44技术部提炼车间操作工561445...
