第一章销售提成分配方案1.1销售提成的定义为了加强公司的有序管理，提升销售人员的积极性，公司制定了如下销售奖励办法，称为销售提成。销售提成三个部分的因素的影响，分别为：销售级别、销售任务完成情况和收款。公司将为每个销售经理设立一个项目号。1.2项目号公司在财务部为每个销售经理设立一个项目号，如A销售经理的项目号为A，具体项目用数字表示项目编号，如A01表示A销售的第一个项目。1.3销售级别和提成方式高级销售：指熟悉销售技巧，攻关能力强，并且每年销售净利润50万元（含50万）以上的销售人员。高级销售的提成占纯利润的30%；中级销售：指熟悉销售技巧，攻关能力较强，并且每年完成销售净利润35-50万元之间的销售人员。中级销售人员的提成占纯利润的20%；初级销售：指有一定的销售技巧，并且具有攻关能力和培养前途，并且能每年完成销售净利润20-35万元之间的销售人员。初级销售人员提成占纯利润的15%；销售级别高级销售中级销售初级销售销售年任务年销售纯利润50万以上年销售纯利润35-50年销售纯利润20-35万提成比例销售纯利润的25%销售纯利润的20%销售纯利润的15%1.3.1销售纯利润销售纯利润指销售经理在销售过程中产生的纯利润，计算方式如下：销售纯利润=销售额-销售成本1.3.2销售额指销售经理和客户签订的合同金额。1.3.3销售成本销售成本指销售经理在销售的过程产生的成本，销售成本由以下几个部分组成：采购成本、物流成本、应酬成本、安装成本、税金和平台费用组成1.3.3.1采购成本指销售产品的采购价格；1.3.3.2物流成本指销售产品在采购、送货的过程中发生的公车、租车费用；1.3.3.3应酬成本指销售过程中发生的应酬费用。1.3.3.4安装成本指销售货物的安装、调试、技术支持费用和其它费用。1.3.3.5税金指销售过程中发生的应缴税金。1.3.3.6平台费用指公司在销售经理销售过程中发生的平台费用（如房屋租赁、办公损耗等费用）。1.4销售任务完成情况公司在每年的年初为每个销售经理制定年销售任务，销售任务以纯利润计算，销售任务平均分摊到四个季度统一进行考核，销售提成按完成任务的百分比进行核算并发放。如A销售完成季度销售任务的90%，那该销售的基本销售提成*90%，最低60%，如完成了销售任务的150%，则基本销售提成*150%，最高封顶150%。1.5项目收款为了增强销售经理的收款积极性，公司特设立一个收款积极奖励和惩罚措施，销售经理在合同规定期限内每提前一月收回项目合同款，公司给予该资金一月当地实时利率的奖励。...
