综合办公室管理制度综合办公室管理条例是为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加流程化和标准化。下面是综合办公室管理条例范文，欢迎参阅。综合办公室管理制度1第一章总则1.1为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。1.2公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。第二章公司员工守则2.1遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。2.2遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。2.3热爱公司，热爱并积极完成本职工作，关心并积极参与公司各项管理。2.4树立全局观念，服从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，积极配合，勇于承担责任，不推诿，不扯皮。2.5坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。2.6珍惜客户，尊重同行，保守公司商业和技术机密，爱惜公司财物，自觉维护公司利益。2.7不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制秘密级以上的文档资料。2.8不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。2.9爱护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。2.10严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同发展成长。第三章考勤和劳动纪律管理(筹建阶段)3.1公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知;3.2作息时间：8:00-12:00,13:30-17:30。3.3公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。3.4未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。3.5上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。3.6员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批准;请假三天以上必须由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。3.7员工出差按《出差管理制度》执行。3.8员工请假或出差必须履行审批手续，否则按旷工处理。3.9旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。3.10上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩游戏、浏览或网聊与工作无关的内容。3.11上班期间应努力完成自身承担的各项工作，必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。3.12筹建阶段员工工资的核...
