XX电子科技公司行政管理制度第一节日常规范及考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各位员工都必须高度重视。办公场所日常规范：1、衣冠整洁，文明礼貌，相互帮助，团结友好，尊重同事。2、讲究卫生，爱护公共财物，不在办公区域吸烟；工作时间办公区域不得吃零食和就餐。3、微笑服务，热情待客，接听电话语气随和，接听时以:“你好！XX”开头应答。4、时刻保持办公区域的卫生整洁，下班后办公资料要摆放整齐，切断所有电源开关。5、安排员工轮流卫生值日，值日表由行政部门安排。6、以上日常行为规范请员工自觉遵守。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。员工外出需要登记，外出办理业务，须口头告知本部门负责人。三、作息时间：周一至周六为工作日，周一至周五工作时间为：上午8：15-11：30，下午12：30-17：00；周六早上上班时间为：9：00，其他时间安排正常。原则上不提倡员工加班，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行并报行政部门备案。节假日值班由公司统一安排。四、严格请假制度，所有请假需填写《请假审批单》，所有请假须提前申请，征得同意后，在工作做好交接后，方可准假。五、上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，视为迟到论处，扣罚当日工资30元；迟到超过30分钟以上不足两小时者，视为旷工半日论处，扣罚当日工资50元；无故旷工半日以上者，按旷工一日论处，扣罚当日工资100元。早退办法参照于迟到办法执行。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资，并予以解除劳动关系。七、每一次迟到、早退、旷工的记录，行政部门予以备案，并记入其年终考核档案，与员工年终考核挂钩。连续旷工3日或年累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动关系。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天，禁止看闲书刊、看电影、玩游戏、闲聊QQ等做与工作无关的事情，发现一次扣罚20元。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受年假、探亲假...
