职工工装管理制度目的为了更好的表达职工职业精神面貌和对外展示公司良好形象，加强对职工工装的管理，特制定本规定。适用范围本制度适用于(公司名称)所有职工。职责各公司行政办公室负责各司职工工装监督、管理。各公司财务部负责工装费用核算的监督、管理。4.0职工着装要求4.1所有职工在工作时间必须按照公司规定统一着公司发放的工装；公司有集体活动时着装要求从其规定；4.2工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4.3男职工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色商务皮鞋、深色袜子；4.4女职工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色高跟鞋；4.5工装穿着要求干净整齐，无污渍，皮鞋光亮无灰尘。男职工衬衫领须置于西服内，女职工衬衫领须折于西服领外。衬衫或西服上衣的袖子、裤腿儿不得挽起。衬衫的扣子必须全部扣齐，穿着的西服外套扣子也须全部扣好。公司发放的工装职工不得做款式上的更改。4.6工装价格类别西服价格衬衫价格费用合计男职工元/套元/件元女职工元/套元/件元4.7工装款暂由公司支付。4.8夏装时间为每年的5月1日-9月30日，冬装时间为每年的10月1日至次年的4月31日，如遇特殊气候可适当调整，但公司内部须统一换装时间。5.0工装配制说明5.1职工试用期满后，发放工装；领用人需在《工装发放登记表》上签字。5.2除特殊部门外，其它部门人员冬夏各一套工装，由公司统一订做；5.3工装规定服务期限为一年，职工被公司辞退或因其它原因离职，工作不满一年者，职工须补足工装款差额，职工工装归个人所有。一年以上离职人员不需承担此项费用，职工工装归个人所有。特殊工装服务期限从其规定。5.4补差计算方式〔未满1个月按1个月计算〕如下：未满服务月份职工离职时承担补差金额=工装费用总额×规定月份6.0处罚管理条例6.1各部门负责人应认真执行、催促属下职工遵守本规定。6.2规定时间不着工装者，一次罚款20元，主管领导负连带责任，每次罚款10元；一个月连续违反3次以上者，扣除该职工2倍日工资。学习文档仅供参考6.3各部门在一个月内职工违反本规定累计超过3人次的，该部门负责人罚款100元。6.4罚款项直接从当月工资中扣除。6.5职工损坏工装的，公司予以补发，费用自行承担。6.6此规定自签批之日起执行。7.0附件：7.1《工装领取登记表》7.2《处罚单》7.3《关于制作工装的申请》工装领取登记表序号部门职位领取人领取日期备注1234567891011学习文档仅供参考121314部门负责人：行政部：处罚单受处分...
