教学部教师薪酬绩效与激励制度教学部教师工资、制度。学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、全勤奖、福利补助、课时工资、绩效奖金、课程转化奖等。2、基本工资：专职教师基本工资1300元/月，含每月6节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班或做学管师工作。3、职务工资级别试用期一级年终绩效奖见习教师00见习授课教师00授课教师50100资深授课教师（教学组长）300500资深教师（教学主管）6008000.5%项目负责人（培训师）9001200年终绩效奖根据校区全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，按全年利润的百分比奖励，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。4、福利补助：按《员工守则》中对福利补助的相关规定执行。5、课时费：一对一：2-4年级：20元/时；5-6年级：25元/时；7-9年级：30元/时。晚自习辅导：1-5年级20元/天；6-8年级25元/天；9年级以上30元/天。小班课：2-5年级：课时费=每节课总费用×10%5升6及6年级：课时费=每节课总费用×8%7年级以上：课时费=每节课总费用×8.5%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷课次=每节课总费用6、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1、每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，65％—74%不奖不罚，带班巩固率65%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于65%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2、续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励...
