年份人数图表现象分析31260000.00%105003500522800044.74%19000380052400005.00%200004000836480034.21%3040038001257600036.67%4800040001570200017.95%585003900157560007.14%630004200157920004.55%660004400158640008.33%720004800159000004.00%750005000159900009.09%8250055002008年-2019年人事部薪酬分析年度薪资支出薪资增长幅度支出薪资（月）平均月薪（人）2008年1.人员数量从13年开始稳定，并且人员流动率较低，是否可以认为现行人数结构已满足日常事务处理，那是否可以考虑通过业务处理能力的提高，降低所需人数。2.在人员数量稳定的情况下，除去15年和17年因XX影响导致薪资幅度为4%左右外，其余薪资增长平均为8%。2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年01000020000300004000050000600007000080000900000100020003000400050006000②各年度平均薪资支出薪资（月）平均月薪（人）2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年0200000400000600000800000100000012000000.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%③各年度薪资&增幅年度薪资支出薪资增长幅度2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年0246810121416355812151515151515①各年度人数
