面试结果评价表面试者基本信息姓名性别年龄应聘部门应聘岗位面试时间面试类型面试渠道专业毕业院校评价标准人事初试评估仪容仪表仪容、礼貌、精神、整洁；优秀良好一般及格不及格要点记录语言表达分析思维应变能力自我评价稳定性求职意愿职业素养离职原因应聘者履历表中的离职原因；生活背景面试官意见部门直系领导意见人事意见总经理意见¨初试¨复试¨网络¨内部推荐（）¨现场招聘1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格；2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3.面试官在适当的一栏里打”√“；4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据；个人基本素养能否将自己的思想观点，顺畅准确、有逻辑的表达出来；认识问题并获得有效的信息据获得的信息提出有效解决案；面对环境和事物发生改变，否及时快速的做出反应，沉着应对；能够客观、正确的评价自己的优势和不足；录用匹配度主要考察工作变换的频次，离开岗位的原因；从事这一岗位的动力，到我公司工作的意愿程度；职业价值观、职业规划是否与公司文化相符合；个人情况应聘者的生活、家庭背景与经历；¨符合岗位要求¨考虑¨淘汰¨其他
