员工综合素质测评表本次考核性质：（半年度）考核日期：职务：表现表现10108866稍加指导，能完成稍微困难工作。2200独立完成工作有困难。51048能按时保质保量完成任务。36执行力度尚可，偶尔需要督促。12对交办的任务，拖沓缓慢，执行力度差0051048361缺乏合作精神，不善于协调工作关系。20与人共事较多摩擦。0无组织协调能力，面对突发情况不知所措。被考核人：评价要素自评得分测评得分评价要素自评得分测评得分政治素养遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。业务能力有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且一岗多能。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。有一定工作能力，可以独立解决复杂工作困难。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违章、违纪现象。工作能力弱，加以辅导可以完成一般性工作。制度观念差，以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差。学习能力能自觉接受新事物，主动学习，且有较强分析调研能力。执行力尊重领导、服从上级，主动接受任务并及时保质保量完成。有学习精神，进步较一般人快，调研分析能力一般。有学习兴趣，能注重自我提高，能按时完成调研。虽有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，调研分析能力差。自认能够应付，得过且过，无进取心，无调研分析意识。对交办的任务，在无正当理由情况下，拒绝执行。团结协作善于交往，与人合作融洽，能主动团队合作，沟通协调能力强。应急处置有较强组织协调能力，能积极有效应对各类突发情况。能够与他人合作、共享，能主动参与团队协作，沟通能力较好。能组织协调各方关系，面对突发情况，基本有处置办法。能自己协调与他人工作关系，能配合团队合作，缺乏沟通能力。有组织协调能力，面对突发情况，有应付能力。组织协调能力一般，面对突发情况，只能向上级汇报寻求指导。1015积极改进，能主动发掘创新点并有成效。8126923能在他人的帮助下改进工作。00不主动改进，也不接受他人的合理建议。10158126服务意识一般，能执行服务规范。9能积极发展新客户，能稳定客户资源。2服务意识稍差，为客户服务时偶有偏差。3开拓意识不强，但能维护现有客户资源。0缺乏服务意识，服务态度差，有投诉。0缺乏开拓精神，客户稳定率差。评分总合计部门负责人签字：工作责任有自觉的责任意识，严格按流程操作，可放心交付工作，且主观能动。创新能力有较强责任的意识，严格按流程操作，并...
