员工离职申请审批表（试行稿）姓名部门职位最高学历主要原因提交申请离职日期：年月日拟离职日期：年月日部门意见行政人事部意见离职员工意见工（对公司管理的合理化建议）作（由行政人事部采集相关信息）因素管理因素总经理意见备注离职类型：□辞职□辞退□解雇□合同期满□自动离职□其它1□环境不良2□工作繁忙3□压力太大4□工作乏味5□工作危险6□无法发挥所长7□其他1□劳逸不均2□主管难以沟通3□人际关系不协调4□主管过于苛刻5□考核不公平6□与公司理念不合7□其他F经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手续。1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前1个月提出申请;2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。入职日期员工签字：培训与发展待遇福利1□缺少培训机会2□缺乏工作轮调机会3□升迁不易4□怀才不遇5□工作成果不受重視6□产业无远景7□轮调频繁1□薪资待遇偏低2□调薪幅度偏低3□假期太少4□文康活动欠缺5□福利措施太少6□退休没保障7□其他离职手续。前1个月提出申请;予办理任何手续。工作交接清单交接部门经手人所属部门财务部□其它行政人事部□电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）仓库后勤管理其它部门«交接项目«□所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附《工作交接清单》注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。□借款/账务（经办人：出纳或会计主管）□社保截止日期及户证办理费用（经办人：人事）□工卡已交还（经办人：人事助理）□考勤统计核准（经办人：人事助理）□有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员）□所借书籍（以借条或订单形式）（经办人：仓库管理员）□所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）□是否所有资料、物品均已交还。注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。（由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签）部门负责人工作交接清单（附页）序号12345678910声明声明备注：页数不够可延伸或再附加必要文件。移交人/日期：接收人/日期：工作交接清单（附页）项目（作简单而清晰地描述）«我确认上述手续完成，解除与XX工程有限公司的劳动聘用关系。以上移交事项若有遗漏，在1年之内本公司有权对本人予以追溯。备注：页数不够可延伸或再附加必要文件。离职人员签名/日期：有效联系方式：
