人员招聘、录用流程流程责任部门相关说明相关文件或表单需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表用人部门部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部无根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部无行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部无行政部应聘登记表用人部门面试评价表人事资料卡行政部转正考核表用人部门变更工资申请表1、请应聘者填写“应聘登记表”2、面试人填写“面试评价表”3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度2、入职者填写“人事资料卡”3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接辞退用人部门用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待人员需求申请发出招聘通告审核YN驳回申请筛选简历N放弃Y通知面试面试录用YN放弃Y试用期考核N调岗、辞退变更工资申请表附件二人员调岗流程提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表相关部门相关领导评审申请无相关部门员工调动前需做好交接工作无相关部门调动员工按时到新岗位报到无相关部门附件三人员离职流程员工离职手续表行政部相关负责人与离职者进行交接工作员工离职手续表相关部门计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资员工离职手续表财务部无用人部门总经办用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）1、离职员工人事档案保存一年转正调动申请评审N驳回申请调动前交接Y新岗位报到离职申请离职交接薪资结算离职分析行政部无1、离职员工人事档案保存一年2、每季度应做一次离职员工分析报告离职分析
