岗位说明书岗位名称人事行政经理岗位编号所属部门人事行政部薪酬模式定员人数晋升方向分公司经理直接上级总经理岗位性质管理岗管辖范围人事行政部工作概述岗位职责任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理、人力资源相关专业；工作经验性别与年龄技能与能力持有人力资源管理师优先；其他要求员工签字确认：上级签字确认：时间：时间：基本信息底薪+绩效考核1人从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设；2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施；11、负责督导员工社保的管理及具体实施；12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；13、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；14、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；15、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；16、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；17、制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；18、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；19、维护、发展和传播公司企业文化。3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；28岁以上；1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；3、掌握合同审查的基本方...
