东莞铭异精密电子有限公司新员工入职流程序号流程描述责任部门责任人备注No.FlowChartDescriptionDept.OwnerLinktoFormRemark1HRHRD2HRHRD招聘费用预算表3用人部门4HRHRD5HR人事专员招聘需求登记表6HR招聘广告、公司简介7HR8HR9HR10HR11用人部门用人部门相关人员12HR体检单13HR14HR劳动合同签收表15HR&EHS培训记录表16用人部门用人部门相关人员17用人部门对新员工进行上岗培训用人部门用人部门相关人员18用人部门用人部门相关人员19HRDate:所需表格/资料1.参考上年度数据，以下年度业务发展为方向制定计划.2.各部门HOD讨论，并下放HCBudget.3.HR汇总并批量处理.HC预算4.执行与REVIEW.1.HRReview部门人员需求预算。2.根据需求做费用预算.3.预算费用逐级批复.4.执行与REVIEW.1.申请部门根据生产需求提出招聘申请，填写人员需求表，申请部门经理、总监确认审批.1.用人需求申请单2.总经理审批.用人部门相关人员/GM2.离职申请书1.人力资源部根据H/CBudget和生产需求，人力资源总监审批.2.确定招聘要求.HC预算人力资源部将收到的招聘单登记汇总.1.根据招聘要求及紧急情况确定聘渠道.2.招聘渠道:a.门口公开招聘b.内部人员推荐c.网络招聘d.现场招聘e.职介所介绍f.学校合作g.其他招聘渠道。招聘专员/人事专员组织人员进厂面试，收集相关证件.招聘专员/人事专员1.员工证件的核查，需核查身份证、毕业证、和其他相关证件.招聘专员/人事专员2.利用新中新第二代身份证验证仪,核实身份证真伪.3.如提供假证件者，取消面试资格.4.查询员工参保状况考核员工基础知识、性格及精神状况.1.员工资料表2.知识测试题、行为测试题招聘专员/人事专员通过员工填写的资料表核实员工工作经历、了解其性格及精神状况.招聘专员/人事专员用人部门考核员工的工作技能.安排员工体检.招聘专员/人事专员告知录用人员准备资料（包括相片3张、身份证复印件、体检报告）及注意事项等。招聘专员/人事专员招聘专员/人事专员为新员工办理厂牌、分宿舍、签订劳动合同.1.招聘组将新入职人员交给培训组进行入职培训.2.依据ISO要求进行入职培训测试.培训专员/安全专员3.做好培训记录.1.HR将培训进程相关表格递交用人部门.2.用人部门将对新员工进行岗前培训（包括生产的产品、所用的物料等）.按照生产需要分配岗位.1.新员工资料录入人事系统、为新员工购买社会保险以及商业保险。招聘专员/培训专员2.按照filechecklist建立员工个人档案。3.招聘结案Remark：1、招聘周期的确定：在人力资源充足的前...
