人事助理工作指引为规范、指引人事、行政日常管理工作，使日常工作流程化，各项工作有序进行，特制定此工作指引。子项分支项工作内容文件、报表注意事项招聘广告公司门口招聘广告的更新根据招聘需求及时更新前程无忧招聘网站的职位发布的刷新根据工作量（弹性）面试工作《人事表》《人事表》入职手续新员工跟踪不定期员工转正入职培训《培训签到表》员工档案《员工花名册》的更新、维护月报不定期的更新员工工商银行卡档案的日常维护与更新不定期的更新员工通讯录《员工通讯录》人事表单人事表单的日常管理、保管工作确认需要用时随时有空表劳动合同员工转正后与签订劳动合同和社保协议劳动合同的放发并做好签收记录《劳动合同签收表》确保有签收记录离职手续确保有签收记录离职面谈离职员工的调查、面谈，收集员工离职原因并汇总《离职面谈分析报告》工卡管理广州****电子有限公司招聘管理职员：指引填写完整《人事表》后通知人事主管进行初试。（必要时协助进行实操考核；例如：文员考核电脑水平等）员工：指引填写完整《人事表》后，主持面试（重点考查品德心态、纪律、服务性、稳定性等），合格推荐后相关负责人复试必要时可带领面试者到车间进行了解工作环境（主要是包装员、生产员、质检员），品德达不到良好水平的不得录用职员：填写《员工入职登记表》、检查所有证件并复印（身份证、工商银行卡、毕业证）、阅读《员工手册》、《部门工作职责》、《岗位职责》并签收记录、简单介绍公司人事管理制度和注意事项、新员工入职介绍以及公司现场的介绍并带领到部门主管安排工作《员工入职登记表》《部门职责》《工作职责》《员工手册》确保所以签收记录完整、人事资料齐全员工：检查所有证件并复印（身份证、工商银行卡、毕业证）、阅读《员工手册》、《部门工作职责》、《岗位职责》并签收记录、简单介绍公司人事管理制度和注意事项后带领到部门主管安排工作《新员工入职培训考核试题》确保所以签收记录完整、人事资料齐全，员工入职后不定期的到车间、部门跟踪员工的情况，并解答员工的凝问，收集目前存在的问题职员：试用期满前下发给转正人员填写《转正申请表》并跟进收集，同时与转正人员进行面谈、沟通，初步了解员工情况，事后给部门负责人进行审批后交人事主管进行复审《员工转正考核、申请表（职员类）》至少提前一个星期发放，试用期满最后一个工作日确认是否转正员工：试用期满前下发给转正人员填写《转正申请表》并跟进收集，同时与...
