版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具应聘人员意见反馈记录及影响因素分析填表日应聘人员所属部门价值观不匹配觉得路程太远√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√153674564占比100.00%20.00%40.00%46.67%26.67%33.33%40.00%26.67%说明：本表格主要用于记录应聘人员的反馈意见，并统计分析应聘人员为何没有选择公司的影响因素。这里的应聘人员取或者主动放弃选择公司的人员。使用方法：录入未录用的员工名单，并如实记录原因（在对应的项目画“√”即可，若及图表为自动生成。如果需要增加名单，请在6-20之间插入行（确保图表数据范围有效），然后设置新单元格的下拉菜能力考核不达标认为基本薪资太低对提成或者福利不满意对工作环境不满意认为工作不够挑战性预录人员1预录人员2预录人员3预录人员4预录人员5预录人员6预录人员7预录人员8预录人员9预录人员10预录人员11预录人员12预录人员13预录人员14预录人员15总人数/被选数能力考核不达标价值观不匹配认为基本薪资太低对提成或者福利不满意觉得路程太远对工作环境不满意认为工作不够挑战性岗位不符合自己职业规划与直0123456783674564520.00%40.00%46.67%26.67%33.33%40.00%26.67%33.33影响因素分析（总体数据）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！能力考核不达标价值观不匹配认为基本薪资太低对提成或者福利不满意觉得路程太远对工作环境不满意认为工作不够挑战性岗位不符合自己职业规划与直012320.00%总人数/被选数占比版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘分析填表日期：年月日其他原因备注√√√√√√√√√√√√√√55433.33%33.33%26.67%这里的应聘人员通常是指已经通过面试但没有被公司录画“√”即可，若不选择，则为空格）。数据统计部分单元格的下拉菜单（直接复制）即可。岗位不符合自己职业规划与直接上司沟通不好不符合自己职业规划与直接上司沟通不好其他原因0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%5547%33.33%33.33%26.67%版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘不符合自己职业规划与直接上司沟通不好其他原因0.00%10.00%20.00%
