人力资源部常规工作时间表序号工作内容工作区间说明1社会保险变动日常随时准备办理业务所需资料2社会保险补缴日常随时准备办理业务所需资料3社会保险扣缴明细统计汇总4住房公积金报表5遇特殊情况可每周一次6存档交费年度缴纳7生日关怀每月根据每月主题确定活动时间8统计考勤9与考勤有关的各类表格统计10制作工资报表11劳动合同每月与新入职员工签订正式劳动合同，统计劳动合同台帐12与劳资有关的各类报表统计13每月一次当月底或下月初14组织安排各类企业文化活动随时不定期举办企业文化活动，增强员工的凝聚力15劳务合同管理月度非正式劳动合同16随时电话或网络通知求职者后，日常随时接待17随时18为新入职员工制做入职指引随时随入职手续一并发放19实习生管理随时寒、暑假各高校学生的假期实习工作安排，签订实习协议20随时21外出招聘适情况而定22花名册统计随时根据每天的人员变化，更新花名册23与人员有关的各类数据统计24组织各类培训随时按各部门培训计划执行每月18日--23日每月1日--15日每月24日--25日18日--23日档案调入/转出每月二-四次每年12月份,遇中途离职应于离职当月清算.每月25日--26日日常随时接收各部门加班/请假/差补/调薪/转正/离职/入职单每月24--25日包括加班/年假/调薪/转正/病事假/入职/离职/差补等每月27--28日工资做完后的后续工作：制作员工个税代扣明细，网上提交各部门人工成本，制作并发放工资条每月一-四次月/季月度末/季度末分公司花名册/工资/保险审核日常招聘/初试/复试入职/离职面谈/薪资面谈入职手续办理，考勤管理规定介绍员工转正/调岗/调薪提前5--7天做部门新员工工作征询，做转正手续大型人才流动中心（如:国展）每月26日--28日包括入/离职分析，人员流动分析25随时26员工面谈随时了解员工在工作中的需求或生活中的困难，尽量为其协调27与各部门负责人沟通随时了解部门负责人对人员的需求，了解部门存在问题，尽量为其协调28每月底、季度、年度收集各部门考核管理卡，做人员工作情况备案29全年绩效考核统计及归档工作为年终做准备30新员工入职培训按入职时间切整月的时间点，在每月底安排新入职员工相关人事培训31各项企业制度完善及补充随时32员工满意度调查每年年底一次了解员工工作状态及心态33校园招聘34根据工作需要而定35根据全年工作状况每年底出分析报告36员工岗位职责补充根据工作需要而定37社会保险基数核定按国家规定38薪酬方案调整根据上年国家社会平均工资及公司上年实际利润水平结合行业工资...
