部门职责梳理和岗位设置表归属深圳公司部门名称人力资源部部门职责考核主管薪酬主管福利主管薪酬助理制定公司人力资源年度规划并实施RRR制订公司部门、岗位、人员编制R员工短信平台的管理A-VR员工业绩考核及分析A-VRSSJRRA-VRSS员工晋升的管理素能考核工作A-VRJR人员人事异动手续的办理A-VRRR核定营业部区域划分及考核人数A-VRJRR在职员工列表及人员分析A-VRJRR员工底薪的核算A-VSRSSSSRA-VJRRR员工社会保险的办理A-VSRSS离职人员电话回访及跟踪A-VR员工考勤的管理（请假、停薪留职等）A-VSSRS备注：R——主要负责（主办）、JR——共同负责（协办）、S——提供协助和支持、A-V——负责审批、I——知晓HR经理人事助理1人事助理2人力资源主管制定人力资源部的年度、月度工作规划及目标计划主持制订、修订公司的人力资源管理制度及相关工作程序并组织实施拟定人员人事异动,区域调整的公文管理员工OA及管理信息系统信息资料及个人资料员工招调工、调干的办理A-VRS员工暂住证的办理A-VRS员工人事档案的管理A-VSRJRJR员工劳动合同的签署A-VRJR员工担保的办理A-VRSJR部门职责检验岗位设置检验岗位设置检验原则职责是否完备职责是否清晰执行与监督是否分离职责是否恰当各岗位是否专注与本职工作工作量是否平衡部门职责分工检验原则若符合请打勾,否则请详细描述具体问题若符合请打勾，否则请详细描述具体问题每个岗位是否都有主要负责的一到两项职责跨部门协作是否顺畅部门信息未来理想状况现实情况差距分析归属部门名称岗位名称岗位职责所需人员负责岗位任职者履职情况招聘人数到位时间培训需求集团总部所有业务全国1副总全部履行所有业务全国所有业务全国副总全部履行所有业务全国HR岗位职责和人员规划表覆盖业务范围覆盖地域范围若非全部履行该职责，请对履行现状进行说明具体招聘要求人力资源部人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略8年以上相关工作经验,3年以上HR总监或HR经理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作,熟悉相关的法律法规战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度人力资源部经理\培训部经理大部分履行还需进一步健全HR管理体系向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平组织制定公司人力资源发展的各种规划，...
