××部20xx年人员裁员分流方案表.xlsxVIP免费

序号班组岗位入司时间裁减时间裁减种类备注离职补偿金测算基数1张三技工2012.3.12015.4.30合同到期终止49276.52李四办公室职员2013.6.92015.3.31协商解除50763.8345合计分管领导：部门负责人：日期：日期：××部20xx年人员裁员分流方案表裁减人员姓名年度成本（单位：元）降低成本（单位：元）1、员工主动离职（无需补偿）2、合同到期终止（N倍补偿）3、违纪辞退（无需补偿）4、协商解除（N倍补偿）5、不能胜任工作岗位解除劳动合同（须提供连续2个月绩效不达标证明）（N+1倍补偿）6、其他（具体咨询人力资源部）详见各部门《人工成本预算表》公式：降低成本=员工全年成本÷12个月×被裁减后剩余月数有无特殊情况等（如有无历史工伤记录、较重违纪记录，是否属于特殊人员，有无公司借款等）该项由人力资源部汇总后填写**组范例：49276.5/12*8=32851范例：50763.8/12*9=38073离职补偿金测算金额该项由人力资源部汇总后填写